Mentoring: Compartilhando Experiências

Por: Rosani Coelho

Atualmente a prática empreendedora no Brasil vem crescendo e se desenvolvendo de forma mais planejada e consistente. O cenário da consultoria e facilitação vem se fortalecendo, em função das mudanças de mercado, que exige profissionais preparados e aptos para traduzir estrategicamente informações que possam gerar valor para os negócios. Frente à este cenário e com o surgimento de novos profissionais nesta área, assim como  àqueles que desejam renovar-se como consultores e/ou facilitadores, o Mentoring se apresenta como uma das ferramentas disponíveis para o desenvolvimento contínuo.

A origem do conceito  mentoring vem da Grécia antiga. Ao partir para a guerra de Tróia, onde permanceria por 10 anos (mas demorou mais 17 anos para retornar), Ulisses do poema épico Odisséia,  deixa seu filho Telêmaco, aos cuidados de um amigo e conselheiro chamado “Mentor”. Outro exemplo famoso é Sócrates que foi o mentor de Platão. Desde então, Mentor passou a ser sinônimo de uma pessoa que compartilha seu conhecimento, experiências e rede de contatos com alguém com menos experiência.

O Mentoring refere-se a uma relação de desenvolvimento pessoal que permite uma conversação sinérgica com o propósito de refletir sobre as experiências, tomar decisões com base em informações e agir a partir de novas  ideias geradas no processo.     Sua realização deve ser de forma estruturada, onde o Mentor transfere conhecimentos, seguindo um método que ajude o Mentorado, a conhecer estratégias que o apoiem na realização de ações assertivas, visando alcançar os objetivos definidos. A base do Mentoring é o autoconhecimento, seguido de um processo de análise e reflexão, originando o desenvolvimento de habilidades e competências empreendedoras.

O Mentoring oferece a oportunidade de conhecer uma pessoa da mesma área,  que trilhou um caminho que o Mentorado deseja seguir, mas que já atingiu um patamar que o Mentorado está buscando para sua carreira. O Mentor é um grande aliado, uma pessoa que irá compartilhar experiências pessoais e profissionais. O Mentorado vai adquirindo novos conhecimentos e é sua responsabilidade agir e saber qual o melhor e mais seguro caminho a seguir, a partir das orientações. Características do Mentoring:

• ser desafiador, inspirador e motivador;

• ser uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional;

• caracterizado por uma relação de ajuda entre o Mentor e o Mentorado;

• prevê um acompanhamento personalizado, considerando as características individuais do Mentorado;

• Tem caráter confidencial;

• seu objetivo é promover a evolução do Mentorado.

Benefícios para Mentorados

• Apoio no processo de desenvolvimento

• Autoconhecimento para gerir melhor suas forças e fraquezas

• Análise crítica para aproveitar as oportunidades e neutralizar ameaças

• Identificação das lacunas de competências que deverão ser desenvolvidas

• Oportunidade de desenvolver novos relacionamentos

• Entendimento dos fatores chave para o sucesso da carreira

• Desenvolvimento de novas experiências dentro do contexto da consultoria.

Benefícios para Mentores

• Compartilhamento do conhecimento

• Satisfação ao partilhar suas experiências

• Contato com talentos emergentes, novos estilos, personalidades e culturas

• Ampliação da rede de contatos

• Oportunidade de receber feedbacks que contribuirão para seu crescimento e aprimoramento contínuo.